公司不给高温费合法吗，云南红河专业的企业劳动用工合规律师 作者：王祎律师     时间：2026-08-20    来源：互联网

公司不给高温费是不合法的，具体如下：

1、法律义务：根据我国劳动法及相关规定，用人单位有义务为在高温条件下作业的劳动者提供必要的劳动保护措施，并支付高温津贴。这是保障劳动者身体健康和劳动权益的重要措施。

2、津贴性质：高温津贴属于劳动者工资的组成部分，是劳动者在高温条件下工作应得的报酬。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不得将高温津贴计入最低工资标准。

3、发放标准：高温津贴的发放标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。用人单位应根据当地标准和自身实际情况，按时足额向劳动者发放高温津贴。

4、维权途径：如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉举报，或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

高温费不仅仅是劳动者的一项经济权益，更是对其身体健康的重要保障，如：

1、预防中暑：高温津贴的发放促使用人单位采取必要的防暑降温措施，如提供清凉饮料、设置休息区等，有效预防劳动者中暑。

2、减轻劳动强度：在高温条件下，适当减少劳动者的工作时间和劳动强度，是保障其身体健康的重要措施。高温费的发放有助于推动这一目标的实现。

3、提升工作积极性：高温费的及时发放能够让劳动者感受到企业的关怀和尊重，从而提升其工作积极性和满意度。

4、促进社会和谐：通过保障劳动者在高温条件下的合法权益，有助于维护社会稳定和促进社会和谐。

高温费的发放需要政府、企业和劳动者三方的共同努力和有效监督，分析如下：

1、政府监管：政府应加强对用人单位高温费发放情况的监督检查，对违规行为进行严厉查处，确保政策落实到位。

2、企业责任：企业应自觉履行法律义务和社会责任，按时足额向劳动者发放高温津贴，并采取措施改善劳动条件。

3、劳动者参与：劳动者应增强自我保护意识，了解自身权益和维权途径，积极参与高温费的发放监督工作。

4、社会监督：媒体和公众应关注高温费发放问题，发挥社会监督作用，揭露和批评违规行为，推动形成全社会共同关注劳动者权益的良好氛围。

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